期刊简介
《第一资源》创办于2007年，主要栏目有文献综述、简报、研究报告、专题研究，丰富的内容使您能够自由地遨游在知识的海洋里，了解最新趋势。
《第一资源》杂志以学术性、实践性和创新性为特点，致力于深入研究和探索人力资源管理理论与实践。主要目标是促进人力资源领域的学术研究和实践创新。它致力于推广国内外最新的人力资源管理理论和实践经验，促进学术界和业界的交流与合作。杂志特别注重对中国特色人力资源管理模式的研究和推广，在研究与实践的结合中，不断提高中国人力资源管理领域的理论水平和实践能力。杂志的内容涵盖了广泛的人力资源管理领域，包括人力资源战略、组织行为、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬与激励、人力资源信息系统等。每期杂志都发布研究论文、案例分析、学者访谈和最新动态等内容，旨在为读者提供丰富的学术资源和实践指导。该杂志在国内外享有较高声誉，被广大学者、教育机构和企业界人士广泛关注和引用，它不仅为人力资源管理领域专业人士提供了一个学术交流和思想碰撞的平台，也为学术界的研究与实践进步做出了积极贡献。
收录、荣誉
收录情况：
知网收录(中)、
期刊荣誉：
中国期刊全文数据库（CJFD）、
主要栏目
文献综述、简报、研究报告、专题研究
文章要求
1、文章标题要简短，能概括中心思想，一般不超过20个汉字，必要时加副标题
2、正文应层次清楚，行文规范，方便阅读，字数一般以2500-8000字为宜，重要稿件可不受此限制
3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编，多位作者分别列出上述信息
4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3－5个关键词
5、如文章获得基金项目资助，以[基金项目]作为标识，并注明基金项目名称和编号
6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容，图表应设计合理，先后分别给出图表序号
7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址
8、编辑部有权对稿件进行修删，不同意请在稿件中声明
9、请勿一稿多投，发现一稿多投者，一切不良后果由作者承担
10、若不能被录用，恕不退稿，请作者自留底稿，不同意上述稿件处理方式的作者请转投他刊
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