操作方式：

（1）知网搜目标期刊；

（2）查看最近6期左右的目录，看里面是否有与你论文内容相仿的文章；

（3）如果期刊内没有找到与你的研究方向类似的文章，则换期刊；

重要提示：不在期刊收稿范围内的文章，100%退稿！

错误写法：本文以X为研究对象，探讨了Y问题，分析了Z因素，最后提出了W建议。

正确写法：针对XX问题（目的），采用XX方法（方法），研究发现X与Y存在显著正相关（r=0.62，p<0.01）（结果），这一发现揭示了...机制（结论）。

重要提示：审稿不严格的期刊，2种写法都会给过，但核心期刊一般审稿严格，应采用正确的写法，给编辑留下严谨的好印象，可以提升文章录用的概率。

引言分三步：

（1）抛出问题：企业数字化转型过程中，管理者数字素养与转型成效之间的关系，一直是学界关注的焦点。然而，现有研究对两者之间的作用机制尚未达成共识。

（2）指出目前的限制：已有研究多从技术层面分析，忽视了组织文化这一调节变量的作用。

（3）引出本文的主旨：本文引入组织文化作为调节变量，通过...方法，揭示了...机制，弥补了现有研究的不足。

一般就是提出问题，指出当下的不足，给出更好的研究方案。引言字数大概300字左右即可，不宜篇幅过长。

参考文献与摘要几乎同样重要的位置，这是很多作者们容易忽略的地方。

首先，也是强调的最重要的一点，参考文献一定要实引（真实引用）。

其次，参考文献一定选取近3-5年的文章，不要选年代久远的文章。新的文章论点往往比较新颖，多参考新的文章，更容易提升文章的水准质量。

再次，参考文献格式一定要正确，参考GB/T 7714-2015；

另外，参考文献数量也适当把控下，核心期刊文章的参考文献一般在15条左右。多参考一些质量高的期刊内的文章，参考文献的类型可以有期刊论文，专著，学报文章，硕博毕业论文等多种形式，建议适当均分，同时也应参考几篇外文文献。

2026年新规：《科研管理》等多家核心期刊已经要求录用后提交原始数据、程序代码，无法提供者直接退稿。

不同的期刊，格式排版也不尽相同，但都差别不大，投稿前找一个类似的核心期刊，参照下文章格式，对已完工的文章进行格式整理，要做到整齐明了规范。理工类文章的图表应严格规范格式，不然后期也是必须要修改的。

• 面对每条意见：逐条说明修改

• 同意修改：写“已按意见修改”

• 不同意修改：礼貌解释，提供证据

• 标注位置：用红色标出，注页码

 不要和审稿人争辩，用修改说话。

现在的核心期刊，退稿率普遍90%以上甚至更高。文章被拒不代表论文不行，可能只是：没有选对期刊——换一家期刊；

质量没有达标——好好提升下文章质量；

多与编辑沟通，认真听取审稿专家的意见，会对文章的写作思路提供很大的帮助。